4BILD conferma il mantenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere, un risultato che attesta la solidità del percorso intrapreso e l’impegno continuo nel promuovere un ambiente di lavoro equo, inclusivo e responsabile.
L’audit ha riconosciuto la capacità dell’azienda di trasformare i principi di parità di genere e Diversity & Inclusion in pratiche misurabili, che coinvolgono tutta la comunità 4BILD e la filiera.
A seguire riportiamo un abstract del riesame e del rapporto di audit, che sintetizza le principali evidenze emerse durante la valutazione.
“L’audit ha evidenziato un forte impegno dell’organizzazione nella promozione della cultura della Parità di Genere e della Diversity & Inclusion, attraverso una pianificazione strutturata e coerente di azioni comunicative, formative e di coinvolgimento interno ed esterno.
Il Piano di Tracciamento della Comunicazione si distingue per la chiarezza, la completezza e la coerenza strategica con gli obiettivi del Piano Strategico D&I. Le iniziative descritte – in particolare gli eventi “Pensa Nuovo” e “Vinciamo Insieme – Il Rugby come esperienza di squadra”, insieme ai progetti di formazione continua tramite 4BILD Accademia e ai percorsi culturali realizzati con Diversity Lab e Campo Teatrale – rappresentano esempi virtuosi di comunicazione inclusiva, sensibilizzazione e sviluppo delle competenze trasversali.
Si apprezza la capacità dell’azienda di tradurre i valori dichiarati in azioni concrete e misurabili, creando un percorso di crescita condiviso che coinvolge la totalità della popolazione aziendale, la filiera e gli stakeholder esterni.
Particolare rilievo viene riconosciuto all’approccio sistematico di monitoraggio e diffusione delle buone pratiche tramite strumenti di tracciamento e attività di comunicazione multicanale, che rafforzano la visibilità e la credibilità del percorso intrapreso.
In conclusione, si esprime apprezzamento per la qualità, la coerenza e l’efficacia delle iniziative formative e di comunicazione attuate, che confermano l’impegno dell’organizzazione nel costruire un contesto di lavoro equo, collaborativo e sostenibile, in linea con i principi della UNI PdR 125:2022 e con gli obiettivi ESG di responsabilità sociale.”
Questo riconoscimento rafforza il nostro impegno nel proseguire un percorso di miglioramento continuo, promuovendo politiche e pratiche che valorizzino le persone, la collaborazione e la cultura della parità. Continueremo a investire in formazione, ascolto e trasparenza per costruire, insieme, un ambiente di lavoro sempre più inclusivo e una filiera capace di generare valore sostenibile nel lungo periodo.
